グリーが中国撤退 補償プランに不満が噴出！！

グリー中国法人の一部の社員は21日現在も、同社の事業撤退に伴う補償金支給について、合意に至っていない。日本ソーシャルゲーム大手・グリーの中国法人（北京聚逸鋭合網絡科技有限公司）は突如、中国撤退を発表し、130数人の社員が失業した。設立から2年未満のグリーは、統一基準による補償金支給を提案しており、多くの社員からの反発を招いている。京華時報が伝えた。

◆社員側：補償額の差別化を要求

グリー中国法人のある社員によると、「青柳直樹CFO（取締役・執行役員常務）は5月14日午前、中国事業からの撤退を表明し、全社員が解雇された。社員は6月28日までに会社側と『労働契約解除の合意書』に署名した場合、一定の補償金を受けられる」と語った。同日、出勤中の社員らは役員を取り囲み、補償プランについて不満を表明した。会社側は交渉を経て、補償金については話し合いで解決できるとした。

同社員は、「会社の補償プランは、社員の年収×勤続年数＋2、3カ月の給与＝補償額だ。しかし多くの社員は日常的に残業しており、会社に多大な貢献をしているが、その部分についてはどう計算するべきか。妊娠中の社員についてはどう計算するべきか」と述べた。

グリー中国法人の妊娠8カ月の社員は、「出産保険をこれまで8年間支払ってきたが、会社の突然の撤退により、10数万元の出産保険金と出産休暇の手当を支給されなくなった。会社の役員と弁護士らは、妊婦に何ら配慮をせず、会社側も出産保険と手当について責任を負わないとした。私はすでに、海淀区の関連部門に労働仲裁を申請した」と語った。

◆会社側：追加プランの発表を予定

記者は21日午後にグリー中国法人に電話取材した。ある関係者は、「会社側は今後、補償金に関する追加プランを発表していく。補償に不満を表明しているのは、一部の社員だけだ」と回答した。その後、この電話はつながらなくなった。

◆撤退の原因：業績不振か

グリー中国法人のある社員は、「事業撤退の原因は、8カ月に渡り4000万元を費やし開発した携帯電話用ゲーム『栄誉征途』ベータ版の不振である可能性がある」と指摘した。「栄誉征途」はリリース後、各オンラインゲームサイトにおける1日当たりの収入が1000元未満となった。また著作権がらみの問題が多く、リリースから3週間後にベータ版の提供が停止された。

◆弁護士：妊婦の損失、企業側に賠償責任

北京博迪弁護士事務所のある弁護士は、「企業が経営不振や倒産により労働契約を解除する場合、双方は付加条件を追加し契約の解除を協議することが可能だ」と指摘した。

同弁護士はまた、「中国の『労働契約法』および『婦女権益保障法』によると、雇用主は一般的に女性社員の妊娠期間中に労働契約を解除できない。また妊娠中の社員が失業により、出産保険を支給されず被った損失については、雇用主が法に基づき賠償する必要がある」と述べた。

http://j.people.com.cn/94476/206575/8253864.html　より